Betriebswirtschaftliche Bewertung von - download pdf or read online

By Claudia Elis Höfer-Weichselb

ISBN-10: 3322924092

ISBN-13: 9783322924094

ISBN-10: 3824464357

ISBN-13: 9783824464357

Die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich immer schneller. Die Qualifizierung der Mitarbeiter wird deshalb zum entscheidenden Faktor für die Sicherung der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit. Der Nachweis der Vorteilhaftigkeit von Qualifizierungsmaßnahmen erweist sich in der betrieblichen Praxis jedoch als außerordentlich schwierig. Die bestehenden Bewertungsverfahren reichen in der Regel hierzu nicht aus. Claudia Elisabeth Höfer entwickelt ein Verfahren, das die betriebswirtschaftliche Bewertung von Qualifizierungsmaßnahmen ermöglicht. Hierbei berücksichtigt die Autorin die neuesten Entwicklungstendenzen im Bereich Qualifizierung und Controlling. Bewertungsgrundlage sind die langfristigen Unternehmensziele.

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Vgl. Thom 1992, Sp. 1676. Vgl. Staehle 1991, S. 548. OechslerlStrohmeier stellen das Fehlen einer eindeutigen Theorie der Personalentwicklung fest und verweisen darauf, dass bisher lediglich Ansätze mit explizitem bzw. implizitem Theoriebezug entwickelt wurden. V gl. OechslerlStrohmeier 1993. So merkt Hentze an, dass unter dem Begriff der Organisationsentwicklung eine Vielzahl verschiedener Ansätze der angewandten Sozialwissenschaften subsumiert wird. Vgl. Hentze 1991a, S. 316 f. V gl. Conradi 1983, S.

Aus diesem Grund soll der Kompetenzbegriff in dieser Arbeit gleichbedeutend mit dem der Qualifikation verwendet werden. Die fachliche Seite der Kompetenz wird dabei allerdings nicht ausgegrenzt aus der zu behandelnden Qualifikationsthematik, soll aber auch keinen größeren Stellenwert als andere Teilkompetenzen wie beispielsweise die Sozial- und Innovationskompetenz besitzen. 2. 2. dargestellt, werden in den meisten der in der Literatur anzutreffenden Qualifikationsinventare neben dem fachlichem Wissen immer auch die soziale Kompetenz und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter für eine erfolgreiche Implementierung und Realisierung neuer Organisationskonzepte genannt.

Denn "in der Zeit der zunehmenden Austauschbarkeit von Produkten wird die Qualität der Mitarbeiter und ihre innovative Kompetenz zu einem imitationsgeschützten Wettbewerbsfaktor,,105. h. h. die Qualität der internen Abläufe und Verrichtungen zu erhöhen, - flexibel auf Umweltveränderungen durch interne Neuerungen zu reagieren. Als Folge dieser Entwicklungen verliert die Fähigkeit der Mitarbeiter, feststehende Handlungs- oder Arbeitsabläufe sorgfältig, hochwertig und zuverlässig auszuführen, relativ an Gewicht.

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Betriebswirtschaftliche Bewertung von Qualifizierungsinvestitionen: Auswirkungen auf die langfristigen Unternehmensziele by Claudia Elis Höfer-Weichselb


by Thomas
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